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张彬决定加入，让钟越对自己公司的第一部手游，多了一些信心。虽然他已经做好了亏损的准备。但是能不亏的话，那就再好不过。
他很清楚，自己是一个外行，对手游的制作一窍不通。很容易被制作团队给蒙蔽，别的不说，如果他们故意拖延时间。他就要多花多钱。
他算过了，以一个十五人的团队来说，工资和各项支出，每个月要花十七八万。多两个月，就是三十几万。
更别说还有种种别的猫腻。所以，把张彬拉过来，是非常有必要的。最起码，他还算知根知底。
就算张彬拒绝了，他也会另找一个人，提拔起来，以平衡周灿的权力。避免一人独大，是老板掌控公司的不二法门。
之后，钟越每天中午都会和张彬碰头，商量如何制定公司的规章，还有奖惩制度。
另一边，得到钟越千万投资承诺的周灿，也有了十足的动力，没几天，就把人给找齐了。
钟越和张彬一个个面试过去，最后全部人都收下。在待遇上，也没有亏待他们。既然决定以后做这个行业，为了吸引人才，在薪资方面自然不能小气。
说实话，以周灿的资历和人脉，自然是拉不来顶尖的高手。用张彬的话来说，其中大部分人只是刚刚具备了专业水准。完全配不上这个工资。
钟越笑笑，他不是慈善家，不可能白白给他们这么好的待遇。拿多少钱，就要干多少活。他会建立一个严格的奖惩机制，到时，达不到要求的，就会被淘汰。
………………
公司开业那天很低调，也没请什么人。钟越请公司所有人去吃了一顿，在酒席上，他跟周灿表态，自己不会干预游戏的开发，只抓行政。
这算是给了周灿一个定心丸，像游戏这种创意产业，最怕的就是外行领导的指手划脚。很多时候，一款好游戏就是这样给毁了。
在酒桌上，钟越给足了周灿面子，这个时候，他反而要维护周灿的威信，如果底下的人都不服周灿这个头，那这个游戏也不用做了。
他很清楚，周灿就算水平再烂，也比他这个外行人要专业。如果说周灿搞砸的可能性是百分之五十，那他插手的话，成功的可能为零。
周灿可以说意气风发，感受到了作为一个项目负责人的风光，就连老板都要给他面子。
吃完饭，钟越开了两间K房，让他们玩得尽兴。
第二天，才算是正式上班。钟越把公司所有人召集起来开会，宣布了公司一系列的规章制度，奖惩的标准。
许多规定都相当严格，一时间，不少人就在底下嘀咕起来。不过看到周灿没开口，也没人敢出头。
钟越早就跟周灿沟通好了，免得出现两人当众争执的情况，影响和谐。作为老板，他决心推动这些，自然没有人能够反对。
不过，他知道规定是死的，人是活的。要让这些规定执行下去，才是关键。
任何事情的成功，最关键的都是执行力，而不是嘴炮。
这段时间，他除了忙公司的事，回到家也没有闲着。把手机店的管理软件再一次升级。给公司每一台电脑都装上。
这款软件，能够监控使用电脑的人的... -->>
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